Exercer pleinement son métier.Transmettre son expérience.Explorer de nouvelles trajectoires.
Collaborateurs, experts, enseignants, jeunes talents et entrepreneurs : exercez votre métier avec exigence, continuez à apprendre et construisez un parcours qui relie les disciplines.
Plusieurs portes d’entrée
Des parcours différents. Plusieurs façons de rejoindre le même écosystème.
Choisissez la voie qui correspond à votre expérience et à ce que vous souhaitez construire avec nous.
Exercer
Rejoindre une équipe
Rejoignez une équipe pour contribuer à une mission dans l’éducation, les expertises technologiques et stratégiques, l’innovation, les fonctions commerciales ou les fonctions support.
CollaborateursManagersDirigeants
Transmettre
Partager une expertise
Partagez votre expérience auprès des apprenants, contribuez à des enseignements, participez à des jurys ou accompagnez des talents. Les interventions se construisent selon les besoins, votre expertise et votre capacité à transmettre.
ExpertsEnseignantsChercheursPraticiens
Se développer
Commencer ou accélérer son parcours
Stages, alternances et premières expériences permettent de contribuer à des projets concrets et d’apprendre auprès des équipes. Chaque mission doit associer un besoin réel à un cadre d’apprentissage identifiable.
StagiairesAlternantsJeunes diplômés
Entreprendre
Développer un projet
Présentez votre projet à FactoryD pour en explorer la pertinence, les besoins d’accompagnement et les compétences à mobiliser. Cette démarche concerne aussi bien les collaborateurs du groupe que les entrepreneurs extérieurs.
Collaborateurs porteurs de projetEntrepreneurs
Travailler, progresser, durer
Construire des résultats sans épuiser ce qui les rend possibles.
La qualité du travail repose sur les compétences, le discernement et la coopération. Préserver ces capacités fait partie de l’exigence, au même titre que tenir ses engagements.
Brydge Group construit progressivement une organisation dans laquelle obtenir des résultats, apprendre et prendre soin du collectif se renforcent mutuellement.
Exigence
Donner du sens à l'exigence
Des objectifs clairs et des priorités explicites permettent de concentrer les efforts sur ce qui compte. La contribution s’apprécie dans la qualité du travail, la fiabilité et la coopération.
Adaptation
Préserver la capacité d'adaptation
Documenter une méthode, partager une compétence ou prendre du recul fait pleinement partie du travail. Nous voulons donner une place à ces activités et conserver des marges pour faire face à l’imprévu.
Autonomie
Organiser l'autonomie
Chacun doit connaître ses responsabilités, ses moyens et son périmètre de décision. Un soutien accessible permet de proposer, de discuter une priorité ou de signaler une difficulté sans devoir tout résoudre seul.
Responsabilité
Regarder les effets de nos choix
Nous voulons évaluer les résultats avec leurs conséquences sur la charge de travail, les équipes, les partenaires, les territoires et l’environnement. Observer ces effets permet d’ajuster les pratiques.
Nous ne cherchons pas à obtenir le maximum de chacun à chaque instant. Nous voulons créer les conditions pour que les personnes et l’organisation puissent progresser et durer.
Des parcours à explorer
Une carrière peut s'enrichir sans changer de métier.
Vous pouvez approfondir votre spécialité ou choisir de conjuguer plusieurs fonctions. Les passerelles du groupe permettent d’explorer ces possibilités selon vos compétences, vos envies et les opportunités.
Enseigner
Conseiller
Un enseignant peut contribuer à une mission de conseil et confronter ses connaissances aux contraintes d’une organisation. Un consultant peut enseigner et enrichir sa pratique au contact des questions des apprenants.
Exercer
Mentorer
Un professionnel peut accompagner un jeune talent, un collègue ou un porteur de projet. Partager ses méthodes et aider à prendre du recul donnent une autre portée à son expérience, tout en développant ses capacités d’écoute et d’accompagnement.
Exercer son expertise
Piloter un projet
Un spécialiste peut approfondir son métier tout en coordonnant un projet, en contribuant à une nouvelle offre ou en accompagnant une équipe. Cette expérience l’aide à préciser la place qu’il souhaite donner à ces responsabilités.
Pratiquer
Entreprendre
Un enseignant, un consultant ou tout autre collaborateur peut souhaiter développer une réponse à un besoin rencontré. Avec FactoryD, il peut envisager d’éprouver son idée et d’expérimenter une solution tout en conservant un ancrage professionnel.
Second tempsDonner un cadre à l'exploration
Chaque passerelle retenue se construit par le dialogue : temps consacré, objectifs, responsabilités et accompagnement sont définis ensemble.
L’activité principale est ajustée en conséquence. Le temps dédié est intégré au travail rémunéré et la contribution reconnue. Un bilan permet de poursuivre, d’adapter ou d’arrêter l’expérience.
Votre expérience peut ouvrir plusieurs voies. À vous de choisir celles que vous souhaitez explorer.
Une organisation apprenante
Ce que chacun apprend fait progresser l'ensemble.
Une mission, un enseignement ou un projet produit de l’expérience. Brydge Group construit une organisation qui transforme ces apprentissages en ressources utiles à tous. Chacun y contribue depuis son métier.
01
Revenir sur l'expérience
Prendre le temps d’examiner les réussites, les difficultés et les surprises permet de comprendre les résultats. Ces échanges doivent aussi permettre de parler des choix qui n’ont pas produit les effets attendus.
02
Partager ce qui peut servir
Une méthode documentée, un cas pédagogique, un outil réutilisable ou une séance de partage permettent à d’autres de reprendre, de discuter et d’adapter le travail accompli.
03
Croiser les regards
Enseignants, consultants, équipes support, mentors et entrepreneurs apportent des expériences différentes. Une question d’apprenant peut faire évoluer une explication ; une expérimentation peut conduire à revoir une méthode.
04
Changer les pratiques
Un apprentissage collectif peut déboucher sur une formation ajustée, une responsabilité clarifiée ou une mission mieux organisée. Les équipes observent ensuite les effets de ces changements pour les affiner.
Un exemple, en trois temps
1
Une difficulté récurrente
Une équipe rencontre plusieurs fois le même obstacle dans son travail.
2
Une méthode documentée
Elle analyse la situation et formalise une façon de faire.
3
Une pratique partagée
D’autres équipes l’adaptent et apportent leurs retours : le travail quotidien change.
Apprendre ensemble, c’est permettre à l’expérience des uns de devenir une ressource pour les autres.
Ce que nous construisons ensemble
La confiance se construit des deux côtés.
Chacun doit pouvoir comprendre ce qu’il apporte et ce sur quoi il peut compter. Ces engagements se précisent selon la mission, le niveau d’expérience et les responsabilités.
Clarté et fiabilité
Notre engagement
Définir la mission, les moyens et les priorités ; expliciter les arbitrages lorsque les besoins évoluent.
Votre contribution
Tenir les engagements convenus, soigner le travail réalisé et signaler les difficultés suffisamment tôt.
Confiance et initiative
Notre engagement
Donner une marge de décision réelle et rendre l’accompagnement accessible.
Votre contribution
Prendre des initiatives dans votre périmètre, expliquer vos choix et solliciter les autres lorsque c’est nécessaire.
Respect et franchise
Notre engagement
Écouter les questions et les désaccords argumentés, reconnaître les contributions et traiter les difficultés avec respect.
Votre contribution
Exprimer vos idées avec considération, accepter la discussion et contribuer à la résolution des problèmes.
Progression et apprentissage
Notre engagement
Échanger sur vos aspirations et construire des possibilités de développement cohérentes avec votre parcours.
Votre contribution
Entretenir vos compétences, accueillir les retours utiles et partager les enseignements de votre expérience.
Pouvoir compter sur l’organisation. Savoir que l’organisation peut aussi compter sur vous.
Faisons connaissance
Trouvons le projet auquel vous pourrez contribuer.
Découvrez les opportunités du groupe ou présentez-nous votre démarche.
Nos opportunités
Consultez les missions et les postes ouverts au sein de Brydge Group et de ses entités.
Aucune offre n’est publiée pour le moment. Vous pouvez néanmoins nous présenter votre parcours et le type de contribution que vous envisagez. Proposer ma candidature
Votre candidature spontanée
Parlez-nous de vos compétences, de vos réalisations et de ce que vous aimeriez construire avec nous. Précisez le domaine et la forme de collaboration recherchés. Vous pouvez joindre un portfolio ou un exemple de travail.
Votre expertise à transmettre
Vous souhaitez enseigner, intervenir ou accompagner des talents ? Présentez votre expérience, vos domaines d’expertise et les sujets sur lesquels vous souhaitez contribuer.
Votre projet entrepreneurial
Présentez le besoin auquel vous souhaitez répondre, l’avancement de votre projet et l’accompagnement recherché auprès de FactoryD.
La suite commence par un échange
Comprendre vos attentes. Vous permettre de comprendre les nôtres.
Nos échanges doivent permettre à chacun de se projeter avec une vision claire de la mission et de ses conditions.
01
Vous nous présentez votre démarche
Votre parcours, vos réalisations et vos envies nous aident à comprendre votre candidature, votre proposition d’intervention ou votre projet.
02
Nous explorons les possibilités ensemble
Lorsqu’une correspondance se dessine avec nos besoins, nous échangeons sur vos compétences et vos attentes, le contexte et vos questions. Une rencontre avec l’équipe ou une discussion autour de vos travaux peut compléter cet échange.
03
Nous précisons le cadre
Avant de nous engager, nous clarifions la mission, les responsabilités, les moyens, les modalités de collaboration et les conditions financières. Nous définissons ensuite les prochaines étapes.
Vos questions
Puis-je candidater sans avoir identifié une entité précise ?
Oui. Présentez vos compétences et ce que vous recherchez. Nous pourrons examiner votre démarche à l'échelle du groupe et identifier les interlocuteurs pertinents.
Puis-je rejoindre le groupe pour exercer uniquement mon métier ?
Oui. Approfondir une spécialité constitue un parcours à part entière. Les passerelles sont ouvertes à ceux qui souhaitent les explorer.
Puis-je conjuguer plusieurs fonctions dès mon arrivée ?
Vous pouvez exprimer cette envie dès les premiers échanges. Les possibilités seront étudiées selon vos compétences et les besoins, avec un périmètre et un temps consacré définis ensemble.
Accueillez-vous les profils débutants ou en reconversion ?
Ces profils ont leur place lorsque les missions et l'accompagnement disponibles le permettent. Chaque offre précise les compétences et le niveau d'expérience attendus.
Le travail à distance est-il possible ?
Les modalités dépendent de la mission, de l'équipe et des contraintes des clients ou des activités pédagogiques. Elles sont précisées dans l'offre ou lors des échanges.
Quand puis-je attendre un retour ?
Le délai dépend de votre démarche et des besoins en cours. Une candidature spontanée peut ne pas déboucher sur un échange immédiat. Lorsqu'un processus est engagé, son calendrier est précisé avec votre interlocuteur.